Relevansi Antara Pertumbuhan Lapangan Kerja dengan Pemuda Politik

/in /by

Dr. Suryawan Raharjo, S.H., LL.M., Pemateri Kuliah Bersama FH Universitas Ahmad Dahlan (UAD) saat Penyerahan Cinderamata (Foto FH UAD)

Salah satu peran politik dari pertumbuhan lapangan kerja dapat ditinjau dari komitmen negara dalam menyediakan tempat kerja yang layak. Problematika dasar yang setiap tahun terjadi yakni tidak ada penyesuaian antara kurikulum kualitas pembelajaran hasil soft skill dengan mengaplikasikan di dunia kerja.

Hal tersebut di sebabkan oleh sikap realistis yang menjadi pragmatis, seolah bekerja hanya untuk bertahan hidup dan melepaskan idealisme untuk mengupayakan pekerjaan sesuai jenjang pendidikan yang ditempuh.

Pernyataan tersebut disampaikan Dr. Suryawan Raharjo, S.H., LL.M. pemateri dalam kuliah umum yang diselenggarakan oleh Magister Hukum Universitas Ahmad Dahlan (UAD) pada 5 Mei 2025.

“ini berada di dalam dunia yang penuh formalitas, disuruh bekerja namun pertumbuhan lapangan kerja tidak link and match terhadap pendidikan yang ditempuh oleh para angkatan kerja. Apakah pemerintah mampu untuk memberikan jaminan ketersediaan akses lapangan kerja di setiap wilayah? Ditambah teknologi yang kian maju, maka kita butuh pemuda yang mampu beradaptasi dengan hal tersebut,” ujarnya.

Kegiatan untuk memperingati May Day yang terlaksana di Kampus IV UAD memunculkan banyak gagasan baru mengenai peran pemuda politik dalam pertumbuhan lapangan kerja. Bukan lagi rahasia umum, bahwasannya pemuda politik mampu merasionalisasi ketersediaan atau akses dari pekerjaan itu sendiri.

Politik identitas yang merepresentasi para pemuda membuktikan bahwa mereka mampu mencetak para generasi muda yang siap berkompetisi. ⁠Pemuda politik diumpamakan sebagai subjek dan objek ketenagakerjaan, sebagai subjek dikarenakan pemuda memiliki hak untuk berpartisipasi dalam dunia kerja dan memperjuangkan masa depannya sendiri. 

Sebagai objek, karena pemuda juga bisa menjadi sasaran program-program pembangunan ketenagakerjaan untuk mengembangkan potensi mereka. Untuk itu, pertumbuhan lapangan kerja memiliki relevansi yang signifikan dengan pemuda politik karena pemuda adalah kelompok usia yang paling terdampak oleh kondisi lapangan kerja. (Salsya)

uad.ac.id

Mentalitas Gen Z Dalam Dunia Kerja

/in /by

Foto Kuliah Bersama Fakultas Hukum Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto FH UAD)

Usia 18-23 tahun termasuk dalam kategori usia produktif untuk bekerja serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi. Pada era modern sekarang ini, golongan yang memasuki usia tersebut disebut dengan Gen Z. Mentalitas Gen Z dalam dunia kerja masih menjadi pertanyaan dalam menghadapi sebuah perubahan dan tantangan yang terus berkembang.

Prof. Dr. Fithriatus Shalihah, S.H., M.H. dosen Magister Hukum Universitas Ahmad Dahlan (UAD) mengatakan Gen Z memiliki keinginan dan harapan yang sangat besar. Namun ada berbagai hal yang perlu disiapkan di dunia kerja, sehingga terkadang mental Gen Z masih dipertanyakan.

Hal tersebut disampaikan Fithriatus pada kuliah bersama yang dilangsungkan 5 Mei 2025 di kampus IV UAD. Tema dalam pembahasannya menajam terkait Gen Z di dunia kerja.

“Diperlukan perhatian khusus untuk mencetak generasi emas yang siap di dunia kerja dengan menekankan pada peningkatan kualitas pendidikan, pengembangan keterampilan praktis, dan dukungan terhadap dunia usaha dan industri. Selain mentalitas, diperlukan peran dari perguruan tinggi untuk memfasilitasi tarkait lapangan pekerjaan secara skala kecil agar memiliki pengalaman yang memadai,” katanya.

Mentalitas Gen Z di dunia kerja cenderung menekankan keseimbangan hidup seperti menghargai waktu pribadi dan ingin menikmati hidup di luar pekerjaan. Gen Z cenderung menyukai lingkungan kerja yang fleksibel untuk bekerja dari berbagai tempat dengan jadwal yang lebih sesuai kebutuhan mereka. Selain itu, Gen Z sangat memperhatikan kesehatan mental atau tekanan di dunia kerja sehingga cenderung lebih sering berpindah tempat kerja jika tidak mendapatkan kenyamanan dari tempat kerja tersebut.

“Kabar baiknya, Gen Z cenderung mewaspadai terhadap hal–hal yang berpotensi merugikan dan memiliki keinginan untuk berkembang karena sangat menyukai tantangan. Diharapkan mental Gen Z mampu beradaptasi dalam dunia kerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang inovatif sehingga angka pengangguran tidak mengalami peningkatan,” ungkap Fithriatus. (Salsya)

uad.ac.id

Bagaimana Mengatasi Permasalahan Pengangguran di Indonesia

/in /by

Penyampaian Materi pada Kuliah Bersama Fakultas Hukum Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto FH UAD)

Mengatasi permasalahan pengangguran di Indonesia memerlukan pendekatan komprehensif yang melibatkan pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat. Indonesia dihantam badai pemutusan hubungan kerja (PHK) sehingga jumlah pengangguran semakin meningkat. Angka pengangguran di Indonesia per Februari menyentuh angka 7,28 juta orang.

Dr. Agusmidah, S.H., M.Hum. selaku Dosen Magister Ilmu Hukum Universitas Sumatra Utara (USU) menyatakan, tidak semua anak terlahir dari keluarga yang kaya, pengaruh PHK dan pengangguran menjadi permasalahan setiap orang, khususnya yang sudah berkeluarga. Hal ini ia sampaikan dalam kuliah bersama pada 5 Mei 2025 di Kampus IV Universitas Ahmad Dahlan (UAD).

Menyikapi permasalahan tersebut, tentu sangat diperlukan penanggulangan dalam mengatasi permasalahan banyaknya pengangguran di Indonesia. Upaya yang bisa menjadi solusi diantaranya ialah maksimalkan perlindungan sosial seperti Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP). Kemudian bisa dilakukan dengan pemberian insentif tambahan kepada karyawan.

Hal lain yang bisa dilakukan dengan transformasi ekonomi melalui hilirisasi industri. Kemudian menempatkan tenaga kerja di dalam dan luar negeri, link and match pendidikan dengan dunia kerja, serta dukungan wirausaha dan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM).

Upaya tersebut harus diaktualisasikan agar persentase pengangguran tidak meningkat, dan masyarakat dapat memperoleh pekerjaan yang layak serta mampu mengurangi angka kejahatan yang disebabkan karena faktor ekonomi. (Salsya)

uad.ac.id

Menghidupkan Ilmu, Menyulut Aksi

/in /by

KH Pahri, S.Ag., M.M., selaku Pemateri Pelepasan Wisudana FKIP Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto Humas FKIP UAD)

Suasana ruang pelepasan calon wisudawan dan wisudawati weriode III tahun akademik 2024/2025 terasa khidmat dan menggugah saat KH Pahri, S.Ag., M.M., naik ke podium. Tokoh Muhammadiyah yang telah lama berkiprah di bidang dakwah dan pendidikan itu menyampaikan paparan inspiratif bertajuk “Berilmu, Beraksi, Berarti, dan Tak Berhenti”. Tema besar yang bukan sekadar rangkaian kata, tetapi menjadi filosofi hidup yang mendalam.

“Materi kita hari ini sangat luar biasa,” ujar KH Pahri membuka sambutannya. “Semuanya runut, dimulai dari berilmu, lalu beraksi. Setelah beraksi, harus berarti. Dan kalau sudah berilmu, beraksi, dan berarti, maka tak boleh berhenti.”

Kalimat itu disampaikan dengan ritme yang jelas dan penuh penekanan, menegaskan bahwa perjalanan hidup bukanlah tujuan akhir, tetapi proses berkelanjutan untuk memberi manfaat secara konsisten. Ia menegaskan bahwa berilmu bukan semata menguasai teori, melainkan memahami dan menyadari makna di balik setiap pengetahuan.

“Ilmu itu harus memantik aksi. Dan aksi itu harus membawa arti,” lanjutnya. “Kalau sudah berarti, jangan berhenti. Artinya, semua harus dilakukan secara terus-menerus.”

KH Pahri lalu membagikan pengalamannya saat berada di Singapura. Ia menampilkan sebuah latar hotel inovatif yang tidak menonjolkan dirinya sebagai tokoh utama, melainkan memperlihatkan karya-karya para insinyur yang terlibat di balik inovasi tersebut, khususnya mereka yang bergerak di bidang perhotelan.

“Yang saya tampilkan itu bukan saya, melainkan inovasi-inovasi para insinyur. Mereka yang berada di balik kemajuan itu.” Pesan ini menjadi pengingat kuat bahwa keberhasilan sejati bukan soal menjadi pusat perhatian, tetapi tentang bagaimana kontribusi kita memberi dampak nyata. Bahwa ilmu harus dijadikan alat, bukan tujuan. Dan karya harus berangkat dari niat untuk melayani, bukan sekadar mengukir nama.

“Ilmu tanpa aksi hanya akan menjadi hiasan. Mari jadikan ilmu kita sebagai lentera bagi kehidupan,” pungkasnya. (Mawar)

uad.ac.id

JKP dan Perannya Mengatasi Pengangguran di Indonesia

/in /by

Kuliah Bersama Fakultas Hukum Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto FH UAD)

Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) berperan penting terhadap dampak dari Pemutus Hubungan Kerja (PHK) dengan tujuan untuk membantu pekerja mempertahankan standar hidup yang layak saat mereka mencari pekerjaan baru. Dosen Hukum dari Universitas Sumatra Utara (USU), Dr. Agusmidah, S.H., M.Hum. dalam kegiatan kuliah bersama pada 5 Mei 2025 mengatakan bahwa peran fundamental JKP mendatangkan banyak manfaat terhadap para PHK.

“Ada tiga manfaat atau peran dari JKP yang sangat efektif, yakni pemberian uang tunai sebesar 60% dari gaji/upah (dengan batas upah maksimal 5 juta rupiah) yang diberikan paling lama selama enam bulan. Lalu akses informasi pasar kerja dalam bentuk layanan informasi lapangan kerja, dan pelatihan kerja berbasis kompetensi yang dilakukan oleh lembaga pelatihan kerja milik pemerintah, swasta, atau perusahaan,” ujarnya.

Namun JKP tidak dapat diberikan oleh para pekerja yang mengundurkan diri, cacat total tetap, pensiun dan atau berakhir kontrak kerja (PKWT), dan meninggal dunia dikarenakan JKP dirancang untuk memberikan manfaat kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela (PHK).

Penerima JKP pun harus memenuhi kualifikasi persyaratan yang ada, seperti teruntuk pekerja yang bekerja pada usaha Upah Minimum Kabupaten (UMK) harus ikut serta dalam (Jaminan Kecelakaan Kerja) JKK, Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Kematian (JKM) serta terdaftar dalam program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN). Kemudian untuk para pekerja dengan usaha skala besar harus ikut serta dalam program JKK, JHT, JP, JKM, serta terdaftar pada program JKN.

JKP dibentuk agar mampu memberikan perlindungan kepada pekerja yang mengalami PHK, sehingga para pekerja diwajibkan untuk memiliki JKP agar memudahkan dalam membangun karir yang baru. (salsya)

uad.ac.id

PHK di Indonesia dan Penyebabnya

/in /by

Kuliah Bersama Fakultas Hukum Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto FH UAD)

Pasal 1 angka 25 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa pemutus hubungan kerja (PHK) merupakan pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dengan pengusaha, PHK menjadi permasalahan yang fundamental bagi Masyarakat Indonesia saat ini.

Atas dasar tersebut, Program Studi (Prodi) Magister Fakultas Hukum (FH) Universitas Ahmad Dahlan (UAD) menggelar acara Kuliah Bersama untuk mengetahui terkait penyebab kenaikan jumlah yang signifikan terhadap pekerja ter-PHK di Indonesia.

Kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka memperingati Hari Buruh Internasional tersebut diadakan pada 5 Mei 2025 di Kampus IV UAD. Hadir sebagai pemateri Dr. Agusmidah, S.H., M.Hum., Dosen Prodi Magister Ilmu Hukum Universitas Sumatra Utara (USU) dengan materi tentang penyebab PHK di Indonesia.

Dilansir dari data kependudukan, sebanyak 170 juta jenis pekerjaan baru diperkirakan akan muncul, didorong oleh perkembangan teknologi dan kebutuhan baru dalam sektor green energy. Namun di sisi lain, sebanyak 92 juta pekerjaan akan tergantikan, terutama di sektor jenis pekerjaan repetitive akibat otomatisasi dan AI.

“Dengan kodisi seperti itu, perlu digarisbawahi untuk menyiapkan perusahaan dan tenaga kerja yang siap menghadapi era perubahan sehingga harus fokus pada pengembangan keterampilan yang relevan, agar jumlah PHK tidak lagi bertambah,” ujarnya.

Jumlah pekerja yang terkena PHK di Indonesia dari tahun 2022 hingga 2024 mengalami kenaikan yang signifikan. Terdapat 25.114 jumlah pekerja ter-PHK di tahun 2022, kemudian meningkat menjadi 26.400 di tahun 2023, dan di 2024 mencapai sebanyak 77.965 pekerja yang di PHK.

Setelah dianalisis, penyebab PHK di Indonesia saat ini disebabkan oleh dua hal. Pertama, karena tekanan ekonomi yang luas dan mempengaruhi keberlangsungan bisnis perusahaan secara keseluruhan. Hal tersebut bisa terjadi karena krisis ekonomi nasional/global, inflasi tinggi yang menurunkan daya beli masyarakat, kenaikan harga bahan baku secara signifikan, melemahnya nilai tukar rupiah, kenaikan suku bunga, dan menurunnya permintaan pasar secara drastis.

Kedua, karena adanya perubahan lanskap atau model bisnis yang mengurangi kebutuhan tenaga kerja manusia. Kondisi penyebabnya bisa karena digitalisasi proses kerja (kasir digantikan oleh self-service), otomatisasi industri (mesin menggantikan operator manusia), perubahan strategi perusahaan ke arah berbasis teknologi, dan pergeseran ke model gig economy atau kerja fleksibel.

“Dengan banyaknya tipe dan penyebab PHK di Indonesia, dibutuhkan solusi yang sangat memadai agar angka pengangguran dan PHK tidak lagi meningkat sehingga negara mampu mensejahterakan masyarakat dalam aspek apapun,” ungkapnya. (salsya)

uad.ac.id

Mengaktualisasikan Strategi dalam Penerapan Pembelajaran Holistik

/in /by

Kuliah Umum PPKn Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto Salsya)

Globalisasi mengubah paradigma pendidikan di seluruh dunia dalam menyiapkan individu untuk menghadapi tantangan global dengan keterampilan yang holistik. Peran pendidikan dalam menghadapi isu-isu global membutuhkan pendekatan yang komprehensif dan transformatif.

Materi yang disampaikan oleh Prof. Dr. Ir. Dwi Sulisworo, M. T. selaku Guru Besar Bidang Teknologi Pendidikan dalam kuliah umum PPKn Universitas Ahmad Dahlan (UAD) pada 5 Mei 2025 bukan hanya memaparkan tentang urgensi maupun peran, tetapi terkait bagaimana solusi yang berbalut strategi dalam mengaktualisasikan pembelajaran holistik. Dalam menghadapi era disrupsi, perubahan teknologi yang cepat memerlukan manusia yang bukan hanya mengedepankan keterampilan tetapi juga berakhlak mulia.

“Karakter yang baik akan menolong individu dalam menghadapi berbagai perubahan dan tantangan di era modern sehingga pendidikan yang berorientasi pada kebaikan mampu menghasilkan generasi yang peka terhadap masyarakat dan lingkungan,” katanya.

Ia menambahkan, pentingnya pembelajaran holistik adalah untuk menyiapkan individu yang berkontribusi positif dalam menghadapi tantangan kehidupan. Banyaknya tantangan dan urgensi dalam aktualisasi pembelajaran holistik bisa menghasilkan sebuah strategi yang solutif.

“Strategi yang perlu diterapkan untuk terciptanya pembelajaran holistik dapat di implementasikan dengan pendekatan interdisipliner tentang bagaimana mengintegrasikan berbagai mata pelajaran dengan fokus pada pengembangan karakter dan keterampilan hidup,” jelas Dwi.

Menurutnya, membangun pendidikan tidak hanya mengajarkan pengetahuan tetapi juga kebijakan dan akhlak. Kemudian yang tidak kalah penting adalah menghubungkan pembelajaran dengan pengalaman nyata melalui poyek sosial atau kegiatan berbasis masyarakat seperti pengabdian masyarakat. Strategi terakhir yakni melibatan orang tua dan masyarakat sekitar dalam pembelajaran siswa.

Strategi pembelajaran holistik diharapkan mampu mengembangkan seluruh potensi mahasiswa atau peserta didik, baik akademik, fisik, sosial, emosional, dan spiritual, sehingga mampu menjadikan individu yang berkualitas. (Salsya)

uad.ac.id

Hindari Godaan Pinjaman Instan

/in /by

 

Penyampaian Materi dalam Seminar Literasi Digital dan Siber Universitas Ahmad Dahlan (UAD) oleh Ir. Hudan Mulyawan, S.T., M.Kom., IPM (Foto Ulin)

Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (BPD DIY) bekerja sama dengan Biro Kemahasiswaan dan Alumni (Bimawa) Universitas Ahmad Dahlan (UAD) menyelenggarakan Seminar Literasi Digital dan Siber bertempat di Ruang Amphitarium, Lantai 9 Kampus IV UAD, Sabtu 3 Mei 2025. Acara ini diikuti mahasiswa dari berbagai program studi.

Salah satu narasumber Ir. Hudan Mulyawan, S.T., M.Kom., IPM., Direktur Umum Bank BPD DIY, dalam penyampaian materinya menekankan pentingnya proses dalam setiap tahapan kehidupan, baik pendidikan maupun karier.

“Mulai dari SD hingga kuliah, semuanya adalah bagian dari proses pembentukan diri. Jangan tergiur dengan sesuatu yang instan, termasuk pinjaman instan karena hasil terbaik selalu datang dari proses yang dijalani dengan sungguh-sungguh,” tegasnya.

Selain itu, ia mengingatkan mahasiswa untuk lebih bijak dan berhati-hati dalam menggunakan teknologi, khususnya dalam menyikapi berbagai penawaran yang masuk melalui media digital. Banyak penipuan yang mengincar data pribadi, seperti KTP, menjadi perhatian khusus. “Hati-hati saat diminta mengunggah data pribadi di platform online. Jangan mudah percaya, karena dampaknya bisa merugikan diri sendiri,” tambahnya.

Menariknya, seminar ini juga membuka wawasan mahasiswa mengenai peluang karier di dunia perbankan, khususnya di Bank BPD DIY. Berbagai posisi yang tersedia diperkenalkan secara rinci, seperti IT staff, account officer, marketing officer, analis kredit mikro, officer, hingga teller. Informasi ini memberikan gambaran nyata kepada mahasiswa mengenai prospek kerja yang dapat dikejar, serta keterampilan yang dibutuhkan untuk bersaing di dunia profesional.

Sebagai bagian dari pemaparan, dilakukan pula pembahasan menarik mengenai perbedaan lingkungan kerja di Yogyakarta dan Jakarta. Melalui perbandingan yang menyeluruh dari aspek stres kerja, waktu luang, biaya hidup, hingga kualitas hidup, mahasiswa diajak merenungkan pilihan mereka di masa depan.

Yogyakarta dinilai unggul dari sisi ketenangan, kebersamaan sosial, dan fleksibilitas hidup, sementara Jakarta menawarkan tantangan karier yang lebih cepat dan kompetitif. Hal ini menjadi refleksi penting bagi mahasiswa dalam merancang masa depan yang sesuai dengan karakter dan tujuan pribadi.

Mahasiswa diajak untuk memahami bahwa kesuksesan tidak bisa diraih secara instan, tetapi harus dilalui dengan proses dan perjuangan yang konsisten. Melalui kegiatan ini, Bank BPD DIY dan UAD menunjukkan sinergi yang kuat dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia yang unggul dan siap menghadapi tantangan era digital.

Seminar ini menjadi langkah nyata dalam membekali generasi muda dengan literasi digital yang baik, sikap bijak dalam dunia siber, serta kesiapan mental dan kompetensi menuju dunia kerja yang sesungguhnya. (Lin)

uad.ac.id

Mengapa Manusia Tak Pernah Tahu Apa yang Terjadi Esok Hari?

/in /by

Materi Kajian Ahad Pagi 3 Mei 2025 di Masjid Islamic Center Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto Itoshiko)

Masjid Islamic Center Universitas Ahmad Dahlan (UAD) menyelenggarakan Kajian Rutin Ahad Pagi pada 27 April 2025. Kajian kali ini menghadirkan Prof. Dr. Waharjani, M.Ag. (Guru Besar Bidang Psikologi Pendidikan Profetik) sebagai pemateri, dengan tema “Ikhtiar Manusia: Kajian Al-Qur’an Surat Luqman Ayat 34.”

Dalam tausiahnya, Waharjani membahas bagaimana manusia sebagai makhluk diberi akal dan kemampuan untuk berikhtiar, tetapi tetap harus menyadari keterbatasannya di hadapan Allah Swt. Ayat yang menjadi landasan kajian ini menjelaskan lima perkara gaib yang hanya diketahui oleh Allah, termasuk tentang rezeki, kematian, dan apa yang akan terjadi esok hari.

Beliau menekankan bahwa ikhtiar adalah kewajiban manusia, namun hasilnya tetap berada dalam kehendak Allah. Oleh karena itu, setiap usaha harus dibarengi dengan doa, tawakal, dan sikap rendah hati. Dalam kehidupan sehari-hari, banyak orang terlalu percaya diri dengan rencana dan kemampuan yang dimiliki, namun lupa bahwa semua itu tidak akan berarti tanpa izin dari Sang Pencipta.

Waharjani juga menyinggung pentingnya mendidik diri agar memahami batas antara usaha dan takdir. Ia mengajak para jamaah untuk tidak terjebak pada sikap fatalis yang menyerahkan semuanya pada takdir tanpa usaha, atau sebaliknya, terlalu mengandalkan logika dan kemampuan diri tanpa melibatkan Allah.

”Setiap mukmin harus senantiasa mengiringi ikhtiar dengan keimanan, sabar dalam proses, dan ikhlas menerima hasil. Sebab, dalam pandangan Islam, keberkahan hasil jauh lebih penting daripada sekadar keberhasilan duniawi,” katanya.

Kajian Ahad Pagi ini berlangsung dengan khidmat dan mendapat antusiasme tinggi dari para jamaah. Diharapkan, melalui tema yang dibahas, jamaah semakin paham tentang makna sejati ikhtiar dalam perspektif Al-Qur’an, serta lebih bijak dalam menjalani kehidupan. (Ito)

uad.ac.id

Masyarakat yang Tangguh dalam Menghadapi Bencana

/in /by

Drs. Noviar Rahmad, M.Si. sebagai Pemateri Seminar Nasional di Amphitarium Kampus 4 Universitas Ahmad Dahlan (UAD) (Foto Darmawan)

Peringatan Hari Kesiapsiagaan Bencana DIY 2025 di Universitas Ahmad Dahlan (UAD) dibarengi dengan acara seminar nasional yang bertempat di Aphitarium, Rabu, 30 April 2025. Drs. Noviar Rahmad, M.Si., Kepala Pelaksana BPBD DIY didapuk sebagai pembicara pada acara ini. Ia materi bertajuk “Menciptakan Kekuatan Masyarakat yang Tangguh dalam Menghadapi Bencana”.

Noviar menyampaikan bahwa DIY telah berkomitmen secara penuh dalam membuat strategi kebencanaan untuk menciptakan masyarakat yang tangguh. Sebab, selain Provinsi Aceh, DIY mempunyai potensi yang besar terhadap ancaman megathrust di daerah selatan.

Masyarakat harus bersahabat dengan bencana, sehingga mampu untuk memperkuat diri masing-masing. Terdapat bencana yang bisa diprediksi dan tidak bisa diprediksi. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui penanganan yang tepat sebelum atau sesudah terjadi bencana.

Berkolaborasi dengan Yayasan Plan Indonesia, BPBD DIY sukses membentuk 333 Satuan Aman Bencana (SAB) sebagai bentuk kepedulian bagi masyarakat setempat. Organisasi ini bertujuan untuk memastikan anak-anak akan mendapatkan fasilitas dari pendidikan yang aman dan memadai mengenai pengurangan risiko terhadap bencana.

Ia menyampaikan, Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai potensi besar terjadinya bencana. “Urusan bencana bukan hanya urusan BPBD, tetapi urusan semua pihak. Sehingga harus diintegrasikan dalam perencanaan pembangunan.”

Noviar berharap seluruh elemen masyarakat ikut berpartisipasi dalam rangka penguatan untuk menghadapi kebencanaan baik dari yang muda maupun usia lanjut, apalagi saat dihadapkan dengan bencana alam. (dar)

uad.ac.id

TENTANG | KRU | KONTAK | REKAPITULASI