Kajian Reformasi Kaderisasi dalam Mewujudkan Kader yang Berintegritas di UAD
Para Pemateri Pengajian PWM DIY Dr. Bachtiar Dwi Kurniawan, S.Fil.I., MPA. dan Dr. Iwan Setiawan, M.S.I. serta Dr. Hardi Santosa, M.Pd. selaku moderator (Dok. BHP UAD)
Reformasi Kaderisasi dalam Mewujudkan Kader yang Berintegritas disampaikan dalam Pengajian Ramadan bertempat di Amphitarium Kampus IV Universitas Ahmad Dahlan (UAD) Yogyakarta. Kajian yang diselenggarakan oleh Pimpinan Wilayah Muhammadiyah (PWM) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) tersebut diadakan pada Sabtu, 8 Maret 2025. Kajian ini turut mengundang Dr. Bachtiar Dwi Kurniawan, S.Fil.I., MPA. dan Dr. Iwan Setiawan, M.S.I. sebagai pemateri serta Dr. Hardi Santosa, M.Pd. sebagai moderator.
Dr. Iwan Setiawan menyampaikan tentang Muhammadiyah yang terus berkembang pesat di seluruh Indonesia, termasuk di wilayah minoritas muslim seperti Nusa Tenggara Timur (NTT) dan Papua. Pertumbuhan ini ditunjukkan dengan bertambahnya amal usaha di berbagai bidang, termasuk pendidikan dan kesehatan. Salah satunya adalah berkembangnya perguruan tinggi Muhammadiyah secara pesat. Namun, jumlah kader masih belum sebanding dengan besarnya kontribusi organisasi, sehingga diperlukan reformasi kaderisasi yang lebih efektif.
Kemudian ia menjelaskan bahwa kaderisasi Muhammadiyah harus dilakukan dengan pendekatan yang lebih inklusif. Menurutnya, banyak individu yang sebenarnya sudah dekat dengan Muhammadiyah, baik melalui pendidikan maupun keterlibatan sosial, tetapi belum secara resmi menjadi bagian dari Muhammadiyah. Ia juga menekankan bahwa Muhammadiyah perlu menjangkau komunitas yang lebih luas, termasuk mereka yang selama ini kurang tersentuh oleh sistem kaderisasi konvensional.
“Banyak simpatisan Muhammadiyah yang sudah berada di depan pintu rumah kita, tinggal bagaimana kita membukakan pintu dan merangkul mereka agar menjadi bagian dari organisasi,” imbuhnya.
Sementara itu, Dr. Bachtiar Dwi Kurniawan menekankan bahwa kaderisasi Muhammadiyah harus dijalankan dengan sistem yang lebih efektif agar mampu mencetak pemimpin yang berintegritas. Ia menyoroti pentingnya memastikan bahwa kader Muhammadiyah tidak hanya memahami nilai-nilai organisasi, tetapi juga memiliki komitmen untuk mengimplementasikannya dalam kehidupan sehari-hari. Ia menambahkan bahwa perlu ada mekanisme yang lebih jelas dalam memastikan keterlibatan aktif anggota Muhammadiyah dalam berbagai bidang, termasuk pendidikan, kesehatan, dan sosial.
“Integritas kader Muhammadiyah harus dijaga dengan memastikan bahwa mereka yang mengakses amal usaha Muhammadiyah juga memiliki komitmen terhadap nilai-nilai organisasi,” tegasnya.
Muhammadiyah dapat memperkuat jumlah dan kualitas kadernya dengan adanya reformasi kaderisasi yang lebih inklusif dan strategis. Melalui pendekatan berbasis teknologi, penguatan ideologi Islam berkemajuan, serta peran aktif dalam komunitas, kaderisasi Muhammadiyah akan semakin relevan di tengah tantangan zaman. (Septia)
